2020年我司派員參加第二期廣西人力資源服務業(yè)從業(yè)人員培訓班學習

我司選派5位管理人員參加

第二期廣西人力資源服務業(yè)從業(yè)人員培訓班學習

2020年11月19-22日，第二期廣西人力資源服務業(yè)從業(yè)人員培訓班在廣西人才市場舉辦。為充分發(fā)揮“就業(yè)見習基地”的功能效用，本期培訓由我司李品燕等5位管理人員前往參加，共同參加培訓的還有其他150余名區(qū)內人力資源服務業(yè)從業(yè)人員及企業(yè)人力資源管理者。這也是廣西人力資源服務行業(yè)協(xié)會（以下簡稱協(xié)會）今年舉辦的第二期從業(yè)人員培訓班。

第二期廣西人力資源服務業(yè)從業(yè)人員培訓班正式開班

為加快我區(qū)人力資源服務行業(yè)的發(fā)展，激發(fā)人力資源市場主體活力，規(guī)范人力資源服務市場行為，促進人才開發(fā)，完善人力資源服務體系，打造新型人力資源服務平臺，提升人力資源服務業(yè)從業(yè)人員工作技能、專業(yè)素質、服務水平、政策水平和解決本行業(yè)專業(yè)問題的能力，根據《人力資源服務業(yè)發(fā)展行動計劃》《人力資源市場暫行條例》等有關要求和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關于做好我區(qū)人力資源服務行政許可及備案有關工作的通知》的文件精神，協(xié)會結合實際舉辦第二期廣西人力資源服務業(yè)從業(yè)人員培訓班。

協(xié)會專家顧問團主席于祖毅作開班致辭

協(xié)會執(zhí)行會長兼秘書長郭新娟作培訓班主持

本次培訓不僅有區(qū)外的人力資源服務業(yè)先進經驗介紹，還對區(qū)內的人力資源服務企業(yè)發(fā)展的痛點難點進行了深入剖析；內容涉及行業(yè)發(fā)展概述、招聘、外包、新業(yè)態(tài)用工模式、人力資源規(guī)律法等。

本次培訓為期4天，將在12月初統(tǒng)一舉行考試，學員考試合格后可取得《廣西人力資源服務業(yè)從業(yè)人員培訓合格證書》，證書可作為廣西人力資源服務行政許可及備案專職工作人員的職業(yè)資格證明，并作為參加廣西人力資源誠信服務示范單位評選活動的加分依據。

    同時，所有參訓的學員均可享受一年免費學習協(xié)會云課堂平臺線上的所有課程；參加協(xié)會組織的對標參訪大型企業(yè)和人力資源公司活動；形式多樣的行業(yè)交流沙龍和公益活動。

【講師精彩分享】

11月19日

 上午 郭新娟老師 

    《人力資源服務行業(yè)發(fā)展概述 》分享了全球人力資源服務行業(yè)發(fā)展現狀簡析、 中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程以及廣西人力資源服務行業(yè)發(fā)展現狀與展望。

   《從業(yè)人員職業(yè)道德和服務意識》分享了職業(yè)道德、職業(yè)發(fā)展、服務意識和服務能力提升等內容。

 下午 李城偉 

《新時代下招聘方式的再升級》分享了：

短視頻招聘——抖音、快手等短視頻平臺招聘模式解析、效率分析、優(yōu)勢分析、群體分析、成本分析、實操解析、團隊搭建、案例解析等。

直播招聘——58、快手、抖音等直播平臺招聘：效率對比分析、優(yōu)勢對比分析、受眾群體分析、成本分析、實操解析。

社群招聘——微信群、QQ群等招聘模式解析：效率對比分析、優(yōu)勢對比分析、受眾群體分析、成本分析、實操解析、團隊搭建、案例解析等。

校企合作——校企合作的概述、特點、校企合作特征分析、聯合辦學實操及解析等。

政企合作——運用政府就業(yè)扶貧政策如何開展招聘服務促進就業(yè)工作、實操解析、案例分析等。

11月20日

 上午 夏里根老師    

《人力資源社群運營的基礎模型》分享了：

社群背景、受眾畫像、組織運營、架構設計、活動策劃、講師團隊搭建、外部合作以及人力資源社群運營模式。

   “世界上最偉大的商業(yè)模式是利他”，找準感覺，做好社群運營，給HR

充分展示的舞臺和機會，對人力資源的招聘、培訓等是極大的促進。

下午 崔云老師   

《新業(yè)態(tài)用工模式風險識別與管控》分享了：

新業(yè)態(tài)用工概述、新業(yè)態(tài)用工優(yōu)劣勢以及遇到的風險。

11月21日

 上午 韓佳老師 

    《雙視角下的“勞動法+”應用》分享了：

      常見勞資糾紛與用工風險；企業(yè)用工形式的變化以及“勞動法+”下的員工管理。

 下午 郭想老師 

    《成長型企業(yè)的銷售團隊管理——打造核心競爭力團隊》分享了：

國內外人力資源服務細分市場情況介紹，著重分析人力資源公司銷售的痛點及銷售團隊搭建——銷售人才體系搭建，銷售人才培養(yǎng)策略，銷售人才培養(yǎng)的價值觀、認知思維、職業(yè)成長以及銷售績效考核等。

11月22日

 羅仕榮老師  

    《崗位外包實操課程》分享了：

    崗位外包的背景、現狀，著重介紹了崗位外包實務。通過崗位外包實例分析，開發(fā)技巧等，一步步教會區(qū)內人力資源從業(yè)人員如何開展崗位外包。

恒全教育的管理人員正在認真學習

 廣西人力資源服務業(yè)從業(yè)人員培訓班師生大合照

本次培訓課程，協(xié)會邀請到各個以區(qū)外老師為主，區(qū)內老師為輔的講師團進行授課，課程內容豐富、實操性強。我司參訓人員反饋，本次課程收貨頗豐，接下來他們將參加本次培訓班的考試，為我司將來的人才培養(yǎng)及發(fā)展管理奠定基礎。

                                     作者｜覃曉堯  覃莉

拍攝｜李順利

編輯｜韋亮輝 李品燕